ストレスでイライラ!仕事をさぼる同僚・上司の心理的特徴と無視対策

 

こんにちは

 

 

 

仕事していると、いろんな人に出会うことがあります「すぐに怒鳴る人」や「不愛想で冷酷な上司」、「上の人間にゴマをするゴマすりザウルス」。

 

 

 

こんな人たちが仕事先の職場にいると、ストレスが溜まりますし、なにより働きにくい環境といっても過言ではありません。

 

最近になって、新たにストレスの原因になると言われているのが、「仕事をさぼる人(怠け者)」です。

 

 

この人種が職場にいると、他の人の仕事が増えてしまいますし、なによりイライラや胃痛の原因になります。

 

 

 

では、どんな心理的特徴なのでしょうか?また対策はあるのでしょうか?

 

 

調べると下記のようなことがわかりました。

 

 

 

ストレスでイライラ!仕事をさぼる同僚・上司の4つの心理的特徴

「自分が頑張らなくても他がヤルと勘違いする」

仕事をさぼっている人のケースとして最も多いのが、この手の心理的特徴です。

基本的に、集団にいるときは、自分が頑張らなくても他人がやってくれると勘違いしている傾向にあるので、まったく動こうとしません。

一言でいえば「他力本願」な人です。

「極度の楽観主義者」

どんなに切羽詰まった状況においても、「なんとなる」、「きっとうまくいく」と何の根拠もない極度の楽観主義者がいます。

また、厄介なことにこの心理的特徴は当人の癖(クセ)のようなものです。

なので、自分の意思をはっきり伝えて、意見交換しても治りにくい特徴があります。

「面倒なことはしたくない傲慢な王様」

面倒なことは自分のやるべきことではないという、傲慢な王様タイプの人間もいます。

この手のタイプは、非常にプライドが高いといった心理的特徴があり、なかなか言うことを聞いてくれません。

またいつも自分が正しいと思っている傾向にあるので、職場にいると非常に厄介な人種でもあります。

「ヤル気ゼロの無気力な透明人間」

もともと、自分が携わっている仕事にまったく興味がなく、なぜ会社にいるの?とつい疑問に思ってしまうほどの無気力な透明人間がいます。

この手のタイプは、仕事に意欲を示さずに「怠い」が口癖で、周囲に人間関係も乱す傾向にあります。

しかし、アンケート調査報告によると、すぐに退社する傾向にあるので、害はないといえます。

 

 

同じ仕事場(職場)に、このような人種がいると非常に迷惑ですよね。

 

 

では、どんな対処法があるのでしょうか?

 

 

 

仕事をさぼる同僚・上司への4つの対策とは

対処法①

完全に無視する」

仕事をサボるようなテキトーな人間は、同じ職場で働いても迷惑ですし、ストレスの原因になります。

なので、徹底的に無視するという意見も多数寄せられています。

 

 

対処法②

「仕事場(職場)での居場所をなくす」

わざと仕事を振らないで、窓際に追いやることで、職場に居場所をなくして居づらくするといった対策を取る人も。

人間は暇になると逆に疲れるという心理が働くので、「自分が暇なのに周りが忙しそうにする光景」を見せつけるとの意見も

 

 

対処法③

「意思をはっきり伝え説教する」

上司には厳しいですが、同僚が仕事をサボっている場合に限り、自分の意思をはっきりと使えるという人も

それによって、相手を恐縮させて、仕事に向かい合う姿勢を強制的に取らせることができます。

 

 

対処法④

「ワザと仕事を振る」

仕事をサボっている人間には、逆にいっぱい仕事を振って忙しくさせるという人も多くいます。

サボる暇もないほど、忙しく仕事させることも多くの人が実践している対策の一つでもあります。

 

 

対処法⑤

「内部告発する」

上司は仕事しないで、サボる場合は内部告発して、上層部からの評価を下げてしまうという対策もあります。

ポイントとしては、複数で告発することで上層部も意見を取り入れてくれる傾向にあると言われています。

 

 

このように、多くの人が試行錯誤して仕事をサボる人への対策を練っているようですね。

 

 

では、実際の体験談にも注目してみましょう。

 

 

イライラ!仕事をさぼる同僚や上司への対策エピソード

東京都_女性_30代

「完全に無視!無視!無視!」

同僚の話ですが、その人はいつも他人がやっていると思い込んでおり、面倒なことは押し付けて自分が楽する始末。

同じプロジェクトに配属されたときは、そいつのおかげで2週間くらい睡眠時間が3時でした。

肌も心もボロボロ・・・・・

堪忍袋の緒が完全にキレていた私でしたが、幸いなことに他の同僚からも賛同を得られたので、プロジェクトが終了した次の日から同期のみんなで無視!

その後は、自分が嫌われていると自覚したようで、仕事にも精を出し始めたときに、同僚のみんなでそいつを呼び出して、泣かしちゃいました。

清々しましたし、泣き顔がブサイクで笑っちゃいました。

神奈川_30代_女性

「あまりに暇にしたから手遊びしてた・・・」

あまりにも、仕事をサボる同僚がいたので、同期のみんなで結託して仕事をさせないように仕向けてやりました。

もう、周りが忙しそうにしているのを見せつけて、そのサボり魔は1日中、資料も何も置いてないデスクで待機。

携帯やスケジュールをいじるようもんなら、「やることないなら帰ったら?あなたの仕事は何もしないことよ」と言い放ってやりました。

その1週間はその人はデスクで何もしないで、ボーっとしているだけという環境に追い込んでいると・・・・

ある日のこと、手遊びを始めてなんだか可哀そうになり、さすがに仕事を振り分けてあげました。

でも、手遊びもしないように注意したら、どうなっていたんでしょうね・・・

フフフ(笑)

 

千葉県_20代_女性

「仕事しない上司を内部告発」

まったく仕事しない上司がいて、しかも従業員の仕事をさも自分がやったかのように上司に報告してやがりました。

そいつは本当に最悪な人間で、糞の糞の糞の糞のような人間性の店長でしたね。

もちろん、まわりに従業員はその店長のことが大嫌いでしたし、仕事しないで事務所で漫画をやっている始末・・・

さすがに、我慢の限界だったので、同じ職場の従業員全員で会社に内部告発とファックスとメールを送り付けました。

すると、内部調査が入りその店長は異動になりました。

本当にざまあみろ!!、アルバイトを見下してるからこうなるんだよ(^^♪

 

 

やはり、多くの人が仕事しない上司や同僚にイライラさせられてストレスを与えられているようですね。

 

 

実は、わたしのゲームセンターの職場にも仕事をサボる職場の先輩がいます。

 

 

その人の行動はこんな感じです。

 

 

 

店長がいないときは、事務所でDSをやっている

 

トイレに行くフリして、食堂に行きご飯を食べている

 

休憩時間を30分のところ50分くらいとる

 

仕事しないで、メダルゲームを治しているフリして遊んでいる

 

などなどの悪行をしていますね。

 

でも、従業員から少しずつ陰で言われるようになってきています。

 

さて、どうなるのでしょうか?

 

では(^^♪

 

 

BY:「ストレスでイライラ!仕事をさぼる同僚・上司の心理的特徴と無視対策」

 

 

506665.jpg
~今日の格言~

自らも楽しみ人々にも喜びを与える。

大切な人生をこうした心構えで送りたい。

参考文献:松下幸之助 - 日本の実業家

 

 

返信を残す

メールアドレスが公開されることはありません。