自己中心的な人を診断しよう!職場の自己中男女や上司の扱い方も紹介

 

仕事をしていると多くの人に出会いますが、やはりモラルやマナーはしっかりと守っていなければなりません。

 

でも、中にはモラルやマナーもできておらず、人を罵倒する人もいますよね。

 

そんな非常識な人たちには、どんな特徴と対処法があるのでしょうか?

 

調べてみるとこんな対処法と特徴があるようですね。

 

 

診断しよう!職場にいる自己中心的な人について

自己中心的な人を診断しよう!職場の自己中男女や上司の扱い方
診断① 「煙草(タバコ)のマナーが守れない」

仕事をしていると、煙草をする愛煙家の方たちは多くいますが、中にはマナーを守れない人も多くいます。

 

例えば、歩き煙草(タバコ)が一番有名な例ですが、これらを平気でやれてしまう方は、人に対してもマナーが守れない傾向にあるよう。

 

なので、愛煙家の人がいるのであれば、マナーがちゃんと守れるのか?判断基準の一つでもあります。

 

 

診断② 「バレなければ何をやっても良いと思っている」

上司や先輩、同僚にバレなければ何をやっても許されるという考えを持っている自己中な男性や女性がいます。

 

この手のタイプはモラルやマナーなどの常識がありません。

 

なので、平気でミスを隠蔽したり、同僚を蹴落としたり平気でやってのけてしまうのがこのタイプでもあります。

 

 

診断③ 「部下や異性に対して、差別的な態度を取る」

上司には媚びを売ったり、異性の社員に態度を変えたりする人は、職場でのモラルが低い傾向にあります。

 

また、「人を見て態度を変える人間」は打算的で性根の腐った性格の持ち主である傾向が強いと多くのアンケートでも言われています。

 

この手のタイプとは、あまり関わらないようにする、もしくは信頼しないようにするのが一番の対策とも言えます。

 

このように、職場には自己中的でマナーやモラルのかけらもない人がいるようですね。

 

 

中には相手を罵る人もいるんだとか。

 

 

診断④ 「自己愛が強すぎる」

自己中な人の類似している部分の中でも、よく取り上げられるのが、自己愛のパワーという意味です。

 

自己愛を所有していない人はそれほどいませんし、誰でも自分の身は華麗なものです。

 

しかし一般的な人は自己と第三者の折り合いを効率良くつけながら生きのびています。

 

自己愛が目立つようになりすぎないように、何気無くブレーキを掛け、マネージメントしているわけです。

 

しかし、自己中な人はこのブレーキが甘く、自分に対する愛情がより一層激しさを増してしまいます。

 

結果的にとして、「自分自身が世の中の中心にいる」と思い過ごししてしまうのです。

 

「肥大化した自分自身への仁愛を事項原理とするのが自己中の人」と言う部分でしょう。

 

 

診断⑤ 「相手に指摘されると怒る」

自己中な人と称されているのは、自分自身に関する自尊心がとても目立つため、その自尊心をキープするために努力する動きが見られます。

 

しかし、仕事のミスを指令を受けたり、叱責があったりすると、自前の自尊心を貫くために、かえって思い違いを指摘した相手方に対し、怒りをぶつけることが想定されます。

 

自尊心をダメージを与えたことに対しての怒りで困ってしまってしまうため、自己反省をすることがなく、また仕事でケアレスミスをくり返してしまうケースがあります。

 

社会人のケースでは、その怒りは会社の内部だけではありません。

 

時に大事な先方にも怒りを覚えてぶつけてしまうケースがあるので、会社での自己中の対処には、注意です。

 

あなたはいつく診断が当てはまりましたか?

 

この診断のなかで一つでも当てはまるようであれば、「あなた自身」もしくば「周囲の人間」は間違いなく自己中な人でしょう。

 

 

では、この自己中な人診断の結果を得て、どんな対処法があるのでしょうか?

 

 

職場の自己中心的な人(男女や上司)の扱い方を知ろう

自己中心的な人を診断しよう!職場の自己中男女や上司の扱い方
扱い方① 「褒めて倒して、媚びを売る」

人に罵倒するタイプの一つとして、男性だったら「ガキ大将気質」、女性だったら「女王様気質」の2タイプいます。

 

この手のタイプは、ちやほやされないと気が済まない性格の持ち主。

 

なので、反対に褒めたり媚びを売ったりすることで、上機嫌になるような単純な生き物だったりします。

 

詳しくはこちらの記事もお読みください。

 

 

扱い方② 「しっかりと報告連絡相談を行う」

自分の予定外に事態になると、焦ってパニックになり、感情をコントロールできずに、人に八つ当たりするような人もいます。

 

この手のタイプは、非常に器も気が小さいので、すぐにあせってしまう傾向にあります。

 

なので、報告連絡相談をしっかりと心掛けるようにして、仕事に支障が出ないようにするのが一番です。

 

 

扱い方③ 「無反応で、関わらにする」

仕事場(職場の中には)、人を罵ることでストレスを解消している人がいます。

 

この手の対応は罵った相手の反応を見て、楽しむ傾向にあるマナーやモラルのかけらもない人もいるので注意です。

 

できるだけ、無反応でいつつ、あまり関わらないように避けるのが一番効果的な対処法だと言われています。

 

 

上記のように対処法は様々ですが、同じ職場に居たら面倒くさいことには変わりません。

 

 

 

2件のコメント

  1. おはようございます。
    偉いですねーーー(^^♪
    多分、店長は逃げたのでは!?
    お仕事頑張ってください。私も頑張ります!!!

  2. こんにちは(^o^)/
    戦いお疲れ様です。
    やはり、お客様の迷惑になることはよくないですからね(^o^)/

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